未满十八岁的暑假工遇到不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律地位与权益

1. 已满16周岁未满18周岁：如果你已经年满16周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，那么你被视为具有完全民事行为能力人。这意味着你签订的劳动合同是有效的，你有权获得相应的劳动报酬。

2. 未满16周岁：如果你未满16周岁，那么你属于童工。根据法律规定，单位雇佣童工是违法的。但即便如此，你付出了劳动，仍然有权获得相应的报酬。

二、协商与沟通

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并要求其支付应得的工资。

三、投诉与举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。

2. 举报使用童工行为：如果你属于童工，并且发现用人单位存在违法使用童工的行为，你还可以向相关部门进行举报。

四、申请劳动仲裁

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如考勤记录、工作证、与雇主的聊天记录或通话录音等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

• 提交仲裁申请：然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

五、提起诉讼

• 对仲裁结果不服：如果你对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资以及可能的赔偿金。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 寻求法律援助：如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问）的意见。

3. 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，一定要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

最后，我要强调的是，无论你的年龄如何，你都有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。