结论前置：无论工作时间长短，只要未成年劳动者提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。即使只工作了五天，也有权要求支付这五天的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律依据与工资索要情况分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权益。

2. 签订了劳动合同的情况

   • 若未成年劳动者与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。
   • 如用人单位拒绝支付，未成年劳动者首先应与用人单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 未签订劳动合同的情况

   • 即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），未成年劳动者同样有权要求用人单位支付工资。
   • 若用人单位拒不支付，未成年劳动者除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。

注意事项与特殊情况

1. 离职手续

   • 未成年劳动者在离职时应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。

2. 提前通知

   • 虽然未成年劳动者有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求劳动者承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。

3. 未成年劳动者的特殊保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年劳动者（通常指未满16周岁的劳动者，但具体年龄限制可能因地区和行业而异）在劳动过程中享有特殊的保护。例如，他们可能不被允许从事某些危险或繁重的工作，且工作时间可能受到限制。然而，这些特殊保护并不影响他们获得劳动报酬的权利。

4. 工资计算与支付

   • 具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。在计算工资时，应确保考虑到所有应得的部分，如基本工资、加班费、奖金等。

行动建议

• 收集证据：无论是否签订劳动合同，都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

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