未成年打工不给发工资，可通过多种途径依法维权。

一. 确认未成年人年龄状况与用工性质

• 若为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
• 十六周岁以下的未成年人属于童工，法律严禁用人单位招用，除特殊情况外。

二. 具体维权途径

1. 与用人单位协商：无论是否为合法用工，都可先尝试与单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资，并注意保留沟通记录作为证据。

• 例如，通过短信、邮件或录音等方式记录与用人单位的协商过程，以备后续维权使用。

1. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资并可能给予处罚。
2. 申请劳动仲裁：如与单位存在劳动关系且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
4. 举报非法使用童工：若用人单位使用童工，可向公安机关、工商行政管理部门等相关部门举报，追究用人单位非法使用童工的法律责任，同时要求支付相应报酬。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 对于非法使用童工的情况，《禁止使用童工规定》等法律法规也明确了相应的法律责任和处罚措施。

我建议，未成年人在打工过程中应认清打工的法律风险，避免陷入困境。如遇到不发工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。