未成年上班是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这属于童工范畴，招用即为违法。但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定，并履行审批手续、保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
- 法律后果：如果用人单位非法招用童工，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。
已满16周岁但不满18周岁的未成年工：
- 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 工作时间限制：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，一般情况下每日工作超过8小时即违法。如果由于生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康，每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 法律后果：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动或超时工作，将面临劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。
总结与建议：
- 用人单位：在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。特别是要关注未成年人的年龄和工作性质，避免非法招用童工或安排未成年工从事禁忌劳动。
- 监护人：应承担起监护责任，保护未成年人的身心健康和受教育权利，不得允许其被用人单位非法招用。
- 未成年人自身：如果面临非法招用或超时工作的情况，应及时向家长、学校或劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。
特殊提示：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，应避免让他们进入这样的环境。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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