结论前置：不满16岁上班的工作时间，在一般情况下是不能计算为工龄（或缴费年限）的。但在特殊情况下，如经过国家正式批准的文艺、体育机构工作，或考虑历史遗留问题，可能存在例外情况。具体判断需结合法律法规和实际情况。
详细分析
一、一般情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，在这一年龄段内建立的劳动关系是不合法的。
- 工龄认定：工龄（或缴费年限）的计算是基于合法的劳动关系的。由于未满16周岁参加工作违反了法律关于劳动者年龄的强制性规定，所以这一阶段的工作时间通常不被认定为符合规定的工龄。这意味着，在大多数情况下，未满16周岁的工作经历不会计入工龄，也不会影响退休金的计算。
二、特殊情况
- 特殊行业规定：对于经过国家正式批准的文艺、体育机构以及经由有关部门核准招募的人员，如果他们在未满16周岁时就开始工作，并且用人单位遵守了国家有关规定并保障了其接受义务教育的权利，那么在特定条件下，这部分工作时间是有可能计入工龄的。这是因为这些特殊行业在招募未成年人时，需要遵循更为严格的法律程序和规定，以确保未成年人的权益得到保障。
- 证明材料要求：对于这类特殊情况，通常需要提供当时特殊政策允许的相关证明材料，如招募文件、工作合同、工资单等，并经劳动人事部门审核后，才能根据具体情况确定是否可以计算工龄。这些证明材料是判断工龄是否合法、合规的重要依据。
三、历史因素
- 历史背景：在1995年正式实施《劳动法》之前，国家并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，在这一时期，未满16周岁参加工作的人员，其工作时间在某些情况下可能符合国家当时的工龄计算政策。这主要涉及到历史遗留问题，需要结合当时的法律规定和实际情况进行综合判断。
- 现代替代概念：随着法律的完善，“工龄”这一词已逐渐被“缴费年限”所替代。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。对于历史遗留问题中的工龄计算，也应结合当时的法律规定和实际情况，以及现代社会保险制度的要求进行综合考量。
法律建议
- 了解具体情况：如果你或你认识的人有未满16周岁工作的经历，并关心这段经历是否计入工龄，首先需要了解这段经历的具体情况，包括工作性质、用人单位、工作时间等。
- 收集证明材料：如果这段经历可能符合特殊情况或历史遗留问题的条件，需要收集相关的证明材料，如招募文件、工作合同、工资单等。
- 咨询专业意见：由于涉及复杂的法律和历史因素，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
通过上述分析，我们可以清晰地看到，不满16岁上班的工作时间是否计算为工龄（或缴费年限），并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，务必遵循法律法规，并结合实际情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。