未满十八岁的临时工在劳动法律上的规定，主要涉及未成年工的特殊保护以及劳动合同的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、未成年工的特殊保护
年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动工作，而十六至十八周岁的未成年工则受到法律的特殊保护。
工作时间与强度：
- 未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。
- 未成年工每天的工作时间不得超过八小时，且不得安排加班。这是为了确保未成年工有足够的休息和学习时间。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事当前工作。
二、劳动合同的相关规定
劳动合同的签订：
- 未成年工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯未成年工的合法权益。
工资与福利：
- 未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。同时，未成年工也享有与成年工同等的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
劳动合同的解除与终止：
- 解除或终止未成年工的劳动合同，应当遵循法律法规的规定，不得随意解除或终止。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当承担相应的法律责任。
三、法律责任与维权途径
法律责任：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，侵犯未成年工的合法权益，如安排未成年工从事禁忌劳动、未按时足额支付工资等，将承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
维权途径：
- 未成年工或其监护人如果认为用人单位侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际生活中，曾有用人单位因安排未成年工从事超时劳动或禁忌劳动而被劳动监察部门处罚的案例。这些案例提醒我们，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，保护未成年工的合法权益。
- 注意事项：对于未成年工来说，应当了解自己的权益和义务，学会维护自己的合法权益。同时，监护人也应当关注未成年工的工作情况，确保其不受侵害。
综上所述，未满十八岁的临时工在劳动法律上享有特殊的保护。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保护未成年工的合法权益。如果未成年工或其监护人认为用人单位侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。