在我国，未满十八岁参加工作的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 最低就业年龄与童工禁用：

   • 明确禁止：根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工），同时禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。这一规定是硬性法律要求，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受必要的教育，并在安全、健康的环境中成长。
   • 特殊情况例外：文艺、体育单位在确有必要且经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但此类情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、教育机构及职业培训机构组织的教育实践劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工范畴。
   • 违法后果严重：用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的处罚，包括但不限于按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予行政处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 年龄界定：年满16周岁但未满18周岁的未成年人被称为未成年工，法律允许用人单位招用，但给予特殊保护。
   • 禁忌劳动限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。具体禁忌范围由相关法律法规明确规定，如森林业伐木、归楞及流放作业，以及高处作业等。
   • 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。检查时间包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
   • 登记制度：未成年工须持《未成年工登记证》上岗。用人单位招收使用未成年工时，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并提交相关证明材料以核发登记证。

3. 劳动合同与工资待遇：

   • 合同要求：用人单位在与未成年工签订劳动合同时，应特别关注其年龄和身心健康状况，确保合同内容合法、合理且有利于未成年工的成长和发展。合同条款应明确双方的权利和义务，保障未成年工的合法权益。
   • 工资标准：未成年工的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并且应与其所从事的工作性质、劳动强度等相匹配。用人单位应按时足额支付未成年工的工资，不得克扣或拖欠。

4. 监管与法律责任：

   • 监督职责：劳动行政部门负责监督用人单位遵守未成年工用工规定的情况，对于违法行为将依法进行查处。社会公众也有权对违法行为进行举报和投诉。
   • 法律责任明确：用人单位若违反未成年工用工规定，将面临相应的法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚；情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

总结与建议：

未满十八周岁用工需严格遵守法律法规的相关规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。用人单位应加强对未成年工的保护和管理，确保其身心健康和安全成长。若您或您身边的人遇到相关法律问题，如用人单位违法使用童工、未对未成年工进行特殊保护等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。