结论：未满十八岁是否可以做临时工，需根据具体年龄来区分情况。未满十六周岁的未成年人不可以做临时工；已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）可以在符合法律规定的条件下做临时工。

详细分析：

1. 未满十六周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 法律责任：对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。
   • 保护目的：国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长，并专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法工作：已满十六周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，受到法律保护。这意味着，在符合法律规定的条件下，他们可以做临时工。
   • 工作限制：法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。
   • 权益保障：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。

建议与总结：

• 对于未满十六周岁的未成年人，任何单位或个人都不得招用其做临时工，这是违法的，并会受到法律的严惩。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以在符合法律规定的条件下做临时工，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的安全和健康。
• 作为未成年人或其监护人，在面临就业选择时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。