您好，关于您提出的“暑假工16岁是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国的相关法律法规，16岁以下的未成年人是不被允许从事正式工作的，包括暑假工。这是基于保护未成年人身心健康和合法权益的考虑，确保他们能够在适宜的环境下成长和学习。具体来说，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定同样适用于暑假工的情况，无论工作时间长短，只要招用未满16周岁的未成年人，都属于非法用工。

对于您可能关心的16岁及以上学生的暑假工情况，虽然他们已经达到了法定的工作年龄，但在寻找和从事暑假工时，也需要注意以下几点：

1. 核实用工主体的合法性：确保用工方是正规的企业或个体工商户，可以通过公开信息查询其相关资质和信誉。

2. 签订书面协议：在开始工作前，一定要与用工方签订书面协议，明确薪资待遇、工作内容、工作时间、薪酬标准以及薪酬支付时间等关键条款。这有助于保护您的合法权益，避免后续出现纠纷。

3. 拒绝支付任何形式的费用：无论用工方如何解释，您都有权拒绝支付任何形式的押金、培训费、服装费、介绍费等。在法律上，企业不得以任何名义向求职者收取费用。

4. 警惕高薪诱惑：对于“高薪、轻松、日结、低门槛”的招聘信息，要保持警惕，这类信息往往是陷阱，可能涉及诈骗、传销或从事违法活动。

5. 学会保护自己：如果在打暑假工的过程中权益被侵犯，不要害怕，不要忍气吞声。可以考虑先去当地的综治中心或劳动监察部门寻求帮助，必要时也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，对于16岁以下的未成年人来说，从事暑假工是不合法的。而对于16岁及以上的学生来说，虽然可以从事暑假工，但也需要注意上述几点，确保自己的合法权益得到保护。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。