未满16岁做兼职一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康的保护，因为未满16周岁的青少年正处于身体发育和知识学习的关键时期，过早地进入职场可能会对其成长产生不利影响。

例外情形

虽然法律原则上禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但也存在一些例外情况。根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，文艺、体育和特种工艺单位在满足一定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件通常包括：

1. 必须遵守国家有关规定：这些单位需要确保未成年人的工作不会对其身心健康造成损害，并且需要保障其接受义务教育的权利。
2. 履行审批手续：在招用未满16周岁的未成年人之前，这些单位需要向相关部门提出申请，并获得批准。
3. 保障未成年人权益：这些单位需要为未成年人提供必要的工作条件、安全保障和福利待遇，确保其合法权益不受侵害。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能会受到罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

建议与提醒

对于未满16周岁的青少年来说，虽然兼职可能是一种锻炼自己、增加社会经验的方式，但更重要的是要确保自己的身心健康和学业不受影响。因此，建议青少年在未满16周岁之前不要从事兼职工作。如果确实有需要，也应该在家长的陪同下，选择合法、安全的兼职机会，并确保自己的权益得到充分保障。

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