关于您提出的“几岁打暑假工合法”的问题，根据相关法律法规，我为您做出以下详细解答：

一、合法年龄界限

根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位禁止使用未满16周岁的未成年人，即童工。因此，年满16周岁的学生才可以在暑假期间合法地从事有偿工作。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招录时也需要严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》，不得安排他们从事不适宜未成年人的工作。

二、暑假工的法律地位

暑假工是年满16周岁的学生利用暑假时间从事的有偿工作，他们的主要身份仍然是学生。因此，在参与工作时，他们不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，暑假工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。这意味着暑假工的工作通常是短期、临时的，不受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的完全调整。

三、暑假工的权益保护

虽然暑假工与用人单位之间不存在劳动关系，但为了保护自己的合法权益，暑假工可以要求与用人单位签订劳务合同。劳务合同应明确约定工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项。这样，在发生纠纷时，暑假工可以依据劳务合同来维护自己的权益。

四、维权途径

如果暑假工在务工过程中遇到用人单位不肯结算薪金或其他权益受损的情况，他们应该首先注意收集、留存证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等。然后，可以持准备好的证据与用人单位协商，也可以将协商过程录音录像。如果协商无果，暑假工可以向有关部门申请介入调解，或者向人民法院起诉来维护自己的合法权益。

综上所述，年满16周岁的学生才可以在暑假期间合法地从事有偿工作。同时，为了保护自己的权益，暑假工应要求与用人单位签订劳务合同，并在遇到问题时及时采取维权措施。