关于未成年暑假工是否合法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。以下是我为您提供的详细解答：

一、年龄界限

1. 未满16周岁的未成年人：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得外出打工，任何单位招用童工均属违法行为。这是因为这个年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，需要得到更多的保护和照顾，不适合参与社会劳动。

2. 已满16周岁、未满18周岁的未成年学生：这类未成年学生属于未成年工，他们可以在一定条件下从事暑期工等临时性工作。但需要注意的是，他们所从事的工作不能与其年龄、身心状况不相适应，也不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、工作性质与条件

1. 工作性质：未成年工所从事的工作应该是临时性的、非全日制的，且不影响其学业和身心健康。例如，一些简单的服务行业、销售行业或家教等可能适合未成年工。

2. 工作条件：用人单位应为未成年工提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训。同时，应合理安排工作时间，每日工作时间原则上不超过8小时，每周不超过40小时，确保未成年工有足够的休息时间。

三、权益保障

1. 签订书面协议：无论工作时间长短，未成年工在入职时都应与用工单位签订书面协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等条款。这有助于保障未成年工的合法权益，避免纠纷的发生。

2. 报酬标准：未成年工的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。用人单位不得以任何理由拖欠、克扣未成年工的报酬。

3. 维权渠道：如果未成年工在打工过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、超时加班等，他们可以通过与用人单位协商、拨打人社服务热线、向当地人社部门投诉举报等正规渠道进行维权。

四、特别提醒

• 未成年工在找工作时，应谨慎通过劳务经纪人、外包中介介绍上岗，避免因中介截留或克扣报酬引发纠纷。
• 任何单位都无权扣押未成年工的身份证、学生证等证件，也不能以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用。
• 未成年工应提高求职防范意识，学法懂法、理性规范务工，确保自身权益不受侵害。

综上所述，已满16周岁、未满18周岁的未成年学生在一定条件下可以从事暑期工等临时性工作，但必须遵守相关法律法规和用工规定，确保自身权益得到保障。