关于暑假工不满18岁是否违法的问题，结论前置如下：

1. 未满16周岁的未成年人：去打暑假工是违法的。
2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人：在符合一定条件下可以合法打暑假工。

详细分析如下：

一、未满16周岁的未成年人

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
• 特殊情况：虽然存在文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的特殊规定，但这并不适用于一般的暑假工情况。
• 法律责任：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、年满16周岁但未满18周岁的未成年人

• 法律地位：年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
• 工作限制：虽然年满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身体健康和安全。
• 权益保障：雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，需要特别注意遵循相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。例如，应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，工作时间不超过法定时长，并享有必要的休息休假权利。

建议与注意事项：

• 选择正规用人单位：对于想要打暑假工的未成年人来说，应优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。
• 明确双方约定：在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，也应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。
• 了解权益与义务：在工作过程中，未成年工应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如遇合法权益受损，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。
• 增强法律意识：建议未成年工在从事工作前，了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。

总结：暑假工不满18岁是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作性质。未满16周岁的未成年人不得被雇佣为暑假工，而年满16周岁但未满18周岁的未成年人在符合法定条件和特殊保护规定的情况下可以合法参与劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。