您好，关于暑假工不满18周岁是否可以的问题，这需要分情况来讨论，主要依据的是相关法律法规对于童工和未成年工的定义及规定。

首先，未满16周岁的未成年人是被明确界定为童工的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事有偿劳动，包括暑假工。这是为了保护未成年人的受教育权和身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而影响学业和成长。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被界定为未成年工。这类人群是可以被合法招录的，但用人单位需要遵守特殊保护规定。比如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、高强度重体力等禁忌工种，需要定期组织健康体检，并且要严格控制加班时长，确保他们的身心健康不受损害。

因此，如果您或您的孩子未满16周岁，那么是不能作为暑假工被招用的。如果已满16周岁但未满18周岁，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守相关法律法规，提供必要的保护和待遇。

此外，我还想提醒您，无论用工时间长短，用人单位招用暑假工时都应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键信息。同时，用人单位还应按时足额支付劳动报酬，合理安排工作时间，做好岗前安全培训等工作。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。