未满18岁的暑期工在符合法定条件的情况下是可以工作的，但具体情形需结合年龄、工作内容及劳动保护规定综合判断，以下是详细分析：

1. 16-18周岁：可合法工作，但受特殊保护
   根据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》第六十一条，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以成为劳动主体，但需遵守以下限制：

   • 禁止从事高危或繁重工种：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动范围（具体可参考《未成年工特殊保护规定》）；
     
   • 用工单位需申报登记：用人单位招用未成年工时，需向所在地劳动行政部门办理登记，并定期进行健康检查；
     
   • 工作时间限制：每日工作时间一般不超过8小时，且不得安排加班或夜班（特殊情况需经劳动部门批准）。

2. 未满16周岁：原则上禁止工作，但存在例外
   根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。但以下情形不视为童工：

   • 文艺、体育单位特招：经文化行政部门、体育行政部门批准，并保障其接受义务教育权利的；
     
   • 家庭自用服务：如帮父母看店、做家务等非营利性活动；
     
   • 短期、轻度劳务实践：部分地区允许14-16周岁学生在监护人同意下，参与无报酬的社区服务或学校组织的实践活动（需符合地方性法规）。

3. 法律风险提示

   • 用人单位责任：若违规招用未满16周岁童工，将面临罚款（每使用1名童工每月处5000元罚款）、吊销许可证等处罚（《禁止使用童工规定》第六条）；
     
   • 未成年人权益保护：即使年满16周岁，若用工单位未履行健康检查、工时限制等义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益（如要求支付加班费、赔偿健康损害等）。

建议：若您或家人计划安排未成年人暑期工作，请优先确认其年龄是否符合法定要求，并核查用工单位是否具备合法资质、是否提供劳动保护措施。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律合规性。