关于您提出的“暑假工未满18岁可以吗”的问题，这主要取决于具体的年龄以及工作的性质。

首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是通常所说的童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育。对于违反这一规定的用人单位，将会面临严厉的罚款和处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销登记。

其次，对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止他们参与工作，但要求用人单位在招用时必须核查其身份证，并确保工作环境和任务不会对其身心健康造成不良影响。此外，用人单位还需要为这些未成年工提供必要的劳动保护和职业培训。

最后，需要特别注意的是，娱乐场所如KTV、网吧、酒吧等是不得招用16至18周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响，确保他们的健康成长。

综上所述，如果您是16周岁以上但未满18周岁的未成年人，且希望参与暑假工作，您需要确保自己的工作符合法律法规的要求，并选择一个合法、安全、健康的工作环境。同时，也建议您在参与工作前咨询家长或监护人的意见，并确保自己的权益得到充分保障。如果您或您身边的人发现任何非法使用童工的行为，请及时向当地人社部门投诉举报。