未成年打暑假工是否违法，关键在于其年龄以及是否符合相关法律法规的规定。具体来说，已满十六周岁的未成年打暑假工不违法，但未满十六周岁的未成年打暑假工则是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法年龄与身份界定

1. 已满十六周岁的未成年：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，已满十六周岁的未成年可以合法地从事劳动工作，包括打暑假工。
   • 用人单位在雇佣这类未成年时，应与其签订劳动合同或实习协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务，并按照正常劳动法律规范管理和支付报酬。

2. 未满十六周岁的未成年：

   • 法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是否在暑假期间。这类未成年被称为“童工”。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用童工时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且受到严格限制。

二、雇佣童工的法律后果

• 行政处罚：非法雇佣童工的单位或个人将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、处以罚款（如每使用一名童工每月处5000元罚款）等。
• 刑事责任：情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。
• 其他责任：用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用，并可能面临其他民事赔偿责任。

三、对未成年打暑假工的建议

1. 选择正规用人单位：

   • 未成年在打暑假工时，应优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。
   • 避免通过非正规渠道或中介机构寻找工作，以免陷入非法用工或欺诈的陷阱。

2. 明确双方约定：

   • 在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。
   • 签订书面合同或协议，以保障自己的合法权益。

3. 了解权益与义务：

   • 未成年在工作过程中，应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如遇合法权益受损，如克扣工资、超时加班等，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。

4. 增强法律意识：

   • 未成年在从事工作前，应了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。
   • 可以向家长、老师或法律专业人士咨询相关法律问题，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，未成年打暑假工是否违法取决于其年龄以及是否符合相关法律法规的规定。已满十六周岁的未成年可以合法地从事劳动工作，但应选择正规用人单位、明确双方约定、了解权益与义务并增强法律意识；而未满十六周岁的未成年则不得被雇佣从事劳动工作，否则将面临严重的法律后果。如果你或你身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。