未成年打暑假工是否违法，主要取决于其年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于已满十六周岁的未成年暑假工：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，已满十六周岁的未成年人打暑假工是合法的。
   • 劳动保护：虽然已满十六周岁的未成年人可以从事暑假工，但用人单位必须确保其工作环境安全、健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，应签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。例如，如果一家餐厅雇佣已满十六周岁的未成年人作为服务员，那么餐厅需要确保工作环境符合安全标准，工作时间合理，且支付不低于当地最低工资标准的报酬。

2. 对于不满十六周岁的未成年暑假工：

   • 违法性：《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工是严重的违法行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。
   • 法律责任：用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。例如，如果一家工厂雇佣了不满十六周岁的未成年人进行生产作业，那么工厂将面临严重的法律后果，包括高额罚款和可能的刑事责任。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用童工时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管，一般暑假工并不属于此类情况。

建议与总结：

• 对于未成年人而言，如果已满十六周岁且希望打暑假工，应确保选择合法、安全的工作环境，并了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，不得雇佣不满十六周岁的未成年人作为暑假工，同时应为已满十六周岁的未成年工提供必要的劳动保护。
• 对于家长而言，应加强对未成年人的教育和引导，确保他们了解打工的风险和权益，避免他们过早进入社会参加工作而受到不良影响。

如果未成年人或其家长在打工过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。