17岁暑期工本身并不违法，但需满足一定条件并注意相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年龄与劳动能力

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上的未成年人，只要具备劳动能力，是可以参加工作的。因此，17岁的暑期工在年龄上是符合法律规定的，不属于童工范畴（童工通常指未满16周岁的未成年人）。

二、工作性质与限制

虽然17岁的暑期工可以工作，但法律对未成年工的工作性质和工作时间有一定限制。具体来说：

• 工作性质：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
• 工作时间：未成年工的工作时间也有所限制，通常不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。这是为了确保未成年工有足够的休息和学习时间，促进他们的全面发展。

三、雇主责任与保障

作为雇主，在雇佣17岁的暑期工时，需要承担一定的责任和义务，包括但不限于：

• 提供安全的工作环境：确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，防止未成年工在工作中受到伤害。
• 支付合理的工资：按照约定支付暑期工的工资，不得克扣或拖欠。
• 遵守工作时间规定：合理安排未成年工的工作时间，不得让他们超时工作。

四、法律后果与维权

如果雇主违反相关法律规定，雇佣未成年工从事禁忌劳动、超时工作或未提供必要的安全保障等，将可能面临法律责任。同时，未成年工或其监护人也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

五、实际建议

对于17岁的暑期工来说，在选择工作时应当谨慎，尽量选择那些符合自己年龄和体力条件、工作环境安全、工作时间合理的工作。同时，也要了解自己的权益和义务，学会保护自己。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，17岁暑期工本身并不违法，但需满足一定条件并注意相关法律规定。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。