结论：雇佣未成年暑假工是否违法，关键在于被雇佣者的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。具体来说，雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工不违法，但需遵循特殊劳动保护规定；而雇佣未满十六周岁的童工则是严格违法的。

一、童工与未成年工的界定

1. 童工：指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是否在暑假期间。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用童工时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律并未禁止企业雇佣未成年工，但要求提供特殊的劳动保护。

二、雇佣童工的法律规定与后果

1. 严格禁止：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的童工。
2. 法律责任：非法雇佣童工的单位或个人将面临严重的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款（如《禁止使用童工规定》中的每使用一名童工每月处5000元罚款），情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

三、雇佣未成年工的法律规定与特殊保护

1. 合法性：雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但需遵守相关法律法规。
2. 特殊劳动保护：
   • 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事相应工作（《中华人民共和国劳动法》第六十五条）。
   • 工作范围限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（《未成年工特殊保护规定》）。
   • 登记制度：用人单位招收使用未成年工前，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

四、实际操作建议

1. 核实年龄：在雇佣未成年工前，务必核实其年龄，确保符合法定要求。
2. 遵守法规：严格遵守相关法律法规，为未成年工提供适当的劳动保护和条件，确保其工作环境和内容符合未成年人的身心特点。
3. 及时纠正：对于违反法律法规的行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

举例说明：假设一家餐厅在暑假期间想雇佣一些学生帮忙，如果这些学生已经年满十六周岁，那么餐厅可以合法地雇佣他们，但需要确保工作环境安全、健康，并遵守相关劳动法规。然而，如果餐厅雇佣的是未满十六周岁的学生，那么这种行为就是违法的，将面临法律制裁。

总结：雇佣未成年暑假工本身并不违法，但前提是必须确保被雇佣者年满十六周岁，并且用人单位需遵守相关法律法规，为其提供特殊的劳动保护。而雇佣童工则是严格违法的，无论何时何地都不允许。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。