在我国，童工的兼职年龄同样受到严格限制，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动，包括兼职。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并促进其健康成长。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与定义

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一条款是保护未成年人免受剥削和侵害的重要法律基石，同样适用于兼职等形式的劳动。
   • 《禁止使用童工规定》也进一步细化了这一规定，明确指出任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，无论其是从事全职还是兼职工作。

2. 童工定义：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一定义涵盖了所有形式的劳动，包括兼职。

二、特殊情况处理

• 尽管法律严格禁止使用童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，确因特殊需要招用未满16周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，保障其教育权益不受损害。然而，这种情况并不适用于一般的兼职工作。

三、法律责任与处罚

1. 一般责任：

   • 用人单位非法招用童工的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。这一处罚旨在惩戒违法行为，保护未成年人免受剥削。对于兼职童工的情况，同样适用这一处罚规定。

2. 加重责任：

   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工，或介绍不满十六周岁的未成年人就业的，将面临更严厉的处罚，包括但不限于更高的罚款、吊销营业执照等行政制裁措施。这些规定同样适用于兼职童工的情况。

四、保护措施与义务

1. 父母或监护人义务：

   • 不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任确保孩子不被用人单位非法招用，无论是全职还是兼职。他们应密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场。

2. 用人单位核查义务：

   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。这一措施是预防童工现象的第一道防线，也是用人单位应尽的法律责任。对于兼职工作，同样需要履行这一核查义务。

五、建议与总结

• 建议：对于未成年人及其父母或监护人而言，应充分了解并遵守相关法律法规，避免未成年人过早进入劳动市场。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得非法招用童工，包括兼职童工。
• 总结：在我国，童工的兼职年龄同样受到严格限制，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，促进他们健康成长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。