满16周岁不属于童工。以下是对此问题的详细解释：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 因此，一旦年满16周岁，就不再被视为童工，可以合法地参与劳动活动，并受到劳动法的保护。

2. 法律对童工的保护与限制：

   • 法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 对于违反规定使用童工的单位或个人，将受到法律的严厉制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

3. 年满16周岁后的劳动权益：

   • 年满16周岁的劳动者在参与劳动活动时，享有与成年劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 同时，他们也应遵守劳动纪律和规章制度，履行劳动义务。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管年满16周岁不属于童工，但在某些特殊行业或岗位（如矿山井下、有毒有害等作业）中，可能对劳动者的年龄有更高的要求，以确保其安全和健康。
   • 此外，对于未满18周岁的劳动者，法律还规定了特殊保护措施，如限制工作时间、禁止从事某些危险作业等。

总结与建议：

• 满16周岁后，个体即不再被视为童工，可以合法参与劳动活动。
• 无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动活动的合法性和安全性。
• 如有任何关于劳动权益或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。