未满16周岁的未成年人被定义为童工。这一法律界定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》的相关条款，旨在保护未成年人的合法权益，防止他们过早进入劳动力市场，从而影响其身心健康和正常成长发育。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，童工是指未满16周岁的未成年人，他们若与单位或个人形成劳动关系并获取经济收入，或独自进行个体经营，均被视为童工。这一法律界定清晰明确，为保护未成年人权益提供了坚实的法律基础。

二、禁止使用童工的规定

1. 普遍禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一项基本且严格的规定，适用于所有用人单位，无论其性质、规模或行业。

2. 特殊情况下的审批：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们在某些情况下可能需要招用未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并事先履行审批手续。同时，这些单位还必须确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯，保障其身心健康和全面发展。

3. 全面禁止介绍就业与个体经营：

   • 除上述特殊情况外，禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止这些未成年人自行开业从事个体经营活动。这一规定进一步强化了对未成年人劳动权益的保护，防止他们因过早进入劳动力市场而受到剥削和伤害。

三、违法使用童工的法律后果

对于违反规定使用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政措施。在情节严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究相关责任人的刑事责任。这些措施体现了法律对未成年人权益的高度保护和对违法行为的严厉打击。

四、如何维护童工的合法权益

如果发现有用人单位雇佣童工的情况，公众可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保未成年人的合法权益得到切实保障。同时，社会各界也应积极参与监督和举报违法行为，共同为未成年人营造一个健康、快乐的成长环境。

总结与建议：

作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。如果确实需要招用未成年人，必须确保符合国家有关规定并履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利和身心健康。对于公众而言，应提高对童工问题的认识，积极参与监督和举报违法行为，共同维护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。