未满16周岁的未成年人属于童工范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确界定了童工的范围，即未满十六周岁的未成年人均被视为童工。
   • 同时，《未成年人保护法》也强调，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特殊规定。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。

4. 社会共同责任：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。我们应该严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，并积极举报和抵制非法使用童工的行为。

法律建议：

• 如果您是用人单位，请务必遵守相关法律法规，不要招用未满16周岁的未成年人作为员工。
• 如果您发现身边有非法使用童工的情况，请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

可能的后果：

• 非法使用童工不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

综上所述，未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护。任何组织或个人都应遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。