您好，关于您提出的“年未满17岁是否属于童工”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国《禁止使用童工规定》，童工是指不满16周岁的未成年人。这意味着，只要年龄未达到16周岁，无论其是否愿意工作，都被视为童工，且用人单位不得招用。

接下来，我们针对您的具体情况进行分析。您提到的“年未满17岁”，这明显超过了16周岁的界限，因此从法律定义上来说，并不属于童工。但是，这并不意味着16至18周岁的未成年人可以随意工作。实际上，他们属于“未成年工”范畴，虽然可以工作，但受到特殊的劳动保护。

根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这部分人群，用人单位需要采取特殊的劳动保护措施，比如不得安排他们从事某些特定范围的高强度或危险性劳动，如矿山井下作业、有毒作业等。同时，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

综上所述，年未满17岁的未成年人并不属于童工，但作为未成年工，他们仍然受到法律的特殊保护。用人单位在招用这部分人群时，需要严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。