在中国，年满16周岁的劳动者不被视为童工，可以合法地与用人单位建立劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

一、童工的定义与年龄界限

1. 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
2. 年龄界限：法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满16周岁的未成年人被视为童工，不得被雇佣从事劳动工作。而年满16周岁的劳动者则不被视为童工，可以合法地与用人单位建立劳动关系。

二、禁止雇佣童工的原则与例外

1. 普遍原则：任何单位或个人都不得雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，这是保护未成年人身心健康和成长权益的重要法律原则。
2. 特殊例外：文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是法律对特定行业和领域的特殊规定，但即便如此，也必须严格遵守审批手续和保障未成年人的权益。

三、违法雇佣童工的法律责任

对于违反法律规定雇用童工的单位或个人，相关部门将依法进行严厉处罚，包括但不限于：

• 行政处罚：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是对雇佣童工行为的直接经济制裁，旨在提高违法成本，遏制此类行为的发生。
• 其他可能的法律后果：除了罚款外，违法雇佣童工的单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。在情节严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能涉及刑事责任，需要承担更加严重的法律后果。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动工作。
2. 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄的审核和把关，确保不雇佣童工。
3. 积极履行社会责任：用人单位应积极履行社会责任，关注未成年人的身心健康和成长权益，为未成年人的健康成长提供良好的社会环境。

总结来说，年满16周岁的劳动者在中国不被视为童工，可以合法地与用人单位建立劳动关系。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并积极履行社会责任，共同维护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。