在我国，不满16周岁的未成年人被定义为童工，雇佣童工是违法行为。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康、确保其能够接受适当教育的重要法律基础。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、特殊情况

尽管一般禁止雇用童工，但法律也允许在特定条件下进行例外。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种雇用必须履行严格的审批手续，并确保未成年人在工作期间身心健康得到保障，同时不影响其接受义务教育的权利。这一规定既考虑了特殊行业的实际需求，又兼顾了未成年人的全面发展。

三、法律责任

对于违法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人权益的高度保护和对违法行为的严厉打击。除了罚款外，违法雇佣童工的单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。在情节严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能涉及刑事责任。

四、社会意义

法律的严格规定不仅是对用人单位的约束，更是对未成年人合法权益的有力保障。通过禁止雇用童工，国家旨在确保未成年人能够健康成长，接受必要的教育，为未来的社会生活打下坚实的基础。这不仅是对个体成长的负责，也是对社会整体发展的长远考虑。

总结与建议：

作为用人单位或个人，应当严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。同时，也应当积极关注未成年人的身心健康和成长环境，为他们提供必要的保护和支持。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见和帮助。