根据我国法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。以下是详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利，不得影响其身心健康和正常成长。

法律后果

如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不使用童工。
• 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位违法使用童工，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉。
• 社会各界：应共同关注未成年人的成长和保护问题，营造良好的社会环境，防止未成年人被非法用工。

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