不满18周岁的未成年人是否算童工，需根据具体年龄和从事的工作性质来判断，具体如下：

1. 未满16周岁的未成年人属于童工：

   • 定义与禁止：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用不满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。若未经批准擅自招用或未履行相关手续，则可能构成非法使用童工。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工：

   • 雇佣合法性：与童工不同，未成年工可以被合法雇佣，参与社会劳动。但用人单位在使用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点。
   • 特殊保护规定：
     • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
     • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

总结与建议：

• 用人单位在招聘时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人，即童工。
• 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应遵守特殊劳动保护规定，提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。
• 社会各界也应加强对未成年人权益的关注和保护，共同营造一个健康、安全的劳动环境。对于违反法律法规的行为，相关部门应依法予以查处，维护未成年人的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，在招聘时务必严格核查应聘者的年龄和身份，确保不违反童工和未成年工的相关规定。
• 如果您是未成年人或其监护人，应了解并维护自己的合法权益，避免未成年人过早进入劳动市场或从事不适宜的工作。
• 若您发现任何单位或个人非法使用童工，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的身心健康和成长发育。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。