1. 结论：未满十八岁的人不一定算童工，关键在于其是否已满十六周岁。未满十六周岁的为童工，使用童工是违法行为；而十六周岁以上不满十八周岁的则为未成年工，法律允许用人单位招用，但需遵守特殊劳动保护规定。

2. 详细分析：

   • 童工的定义与法律规定：
     • 定义：童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
     • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。使用童工是被严格禁止的行为，用人单位若招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚，如按每名童工每月5000元标准处以罚款，逾期未改正的，罚款标准提高至每月1万元，情节严重者吊销营业执照或撤销登记，造成人身伤害的依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。
   • 未成年工的定义与法律保护：
     • 定义：未成年工是指十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。他们虽然仍属于未成年人，但法律允许他们参加工作。
     • 法律保护：用人单位在使用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
   • 特殊情况下的未成年用工：
     • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

3. 法律建议：

   • 用人单位：在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于招用的未成年工，应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。
   • 未成年人及其家长：应了解相关法律法规，明确童工与未成年工的界限，保护自己的合法权益。如果发现用人单位非法招用童工或未对未成年工提供特殊劳动保护，可以向劳动保障行政部门举报。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位非法招用童工：将面临罚款、吊销营业执照或撤销登记等处罚，造成人身伤害的还需依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的将追究刑事责任。
   • 用人单位未对未成年工提供特殊劳动保护：可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需承担因未提供特殊保护而导致的未成年工人身伤害等法律责任。

综上所述，判断一个人是否为童工，关键看其年龄是否未满十六周岁。未满十六周岁的为童工，使用童工是违法的；而十六周岁以上不满十八周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。