满了18周岁不算童工。以下是对这一结论的详细解释和分析：

1. 法律定义与年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有未满十六周岁的未成年人才被视为童工。
   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者属于未成年工，他们享有特殊的劳动保护，但并非童工。
   • 年满18周岁的劳动者则被视为成年人，与用人单位建立的是普通的劳动关系，完全不受童工相关法律的限制。

2. 权益保障与用工规定：

   • 对于年满18周岁的劳动者，用人单位应依法与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并为其提供相应的劳动保护和福利待遇。
   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人，即童工。
   • 对于未成年工，虽然法律允许招用，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。

3. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一特殊情况并不适用于年满18周岁的劳动者。

总结与建议： 满了18周岁的劳动者不属于童工范畴，他们享有与成年劳动者相同的权益和保障。用人单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。