1. 结论：满了17岁不算童工，而是属于未成年工（或称为青少年工人）。

2. 详细分析：

   • 童工与未成年工的定义：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的用工。这一规定明确界定了童工的年龄界限，旨在保护低龄未成年人的身心健康和合法权益。
     • 与此相对，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则被称为未成年工或青少年工人。他们虽然可以参加劳动，但法律对其劳动权益给予了特别的关注和保护。

   • 法律对未成年工的保护措施：

     • 用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守一系列限制和规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在防止未成年工因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
     • 此外，用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适应工作环境，及时发现并处理潜在的健康问题。

   • 民事行为能力与法律责任：

     • 根据《民法典》第十八条的规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。而16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力的人。这意味着，年满17岁的劳动者在法律上已经具备了一定的民事行为能力，可以独立参与劳动并享有相应的劳动权益。
     • 企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，即构成招用童工，这是违法的，并会受到法律的制裁。这进一步强调了法律对童工保护的严格性。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于企业和用人单位而言，必须严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，在雇佣未成年工时，应提供必要的劳动保护和健康关怀，确保其合法权益不受侵害。
   • 对于年满17岁的劳动者而言，他们虽不属于童工范畴，但仍需关注自身的劳动权益和健康状况。在工作中，如果遇到用人单位违反法律法规或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：满了17岁不算童工，而是属于未成年工。法律对未成年工设有特殊的劳动保护措施，以保障其身心健康和合法权益。企业和用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其权益和安全得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。