满十七周岁不算童工，而是属于未成年工。这一结论基于我国现行的法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
一、童工与未成年工的定义及法律规定
童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，因为这一年龄段的儿童身心尚未发育成熟，过早参与劳动可能对其身心健康造成不可逆转的损害。
未成年工定义：
- 年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者被界定为未成年工。虽然他们不属于童工范畴，但国家仍对其实行特殊的劳动保护政策，以保障其健康成长和合法权益。
二、法律对未成年工的特殊保护
工作内容限制：
- 根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工不会因从事过于繁重或危险的工作而对其身心健康造成损害。
健康检查要求：
- 《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。
三、民事行为能力与法律责任
民事行为能力：
- 根据《民法典》第十八条，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。而16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力的人。这意味着，满十七周岁的未成年工在法律上已经具备了一定的民事行为能力，可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
法律责任：
- 企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，即构成招用童工，这是违法的，并会受到法律的制裁。而对于招用未成年工的企业，虽然不构成违法，但必须遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护和健康关怀。
四、实际应用中的指导意义
对于企业和用人单位：
- 必须严格遵守法律法规，不得招用童工，同时应对未成年工提供必要的劳动保护和健康关怀。在招录员工时，务必核实应聘者的年龄信息，并建立健全的未成年工保护制度，确保合规经营。
对于年满十七岁的劳动者：
- 虽然不属于童工范畴，但仍需关注自身的劳动权益和健康状况。在选择工作时，应了解工作内容是否适合自己，并确保在合法的劳动环境中工作。如果遇到用人单位违反法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，满十七周岁的劳动者在法律上不被视为童工，而是属于未成年工。他们享有特定的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。