满十六周岁的青少年在法律上不被视为童工。
详细分析如下：
童工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未成年工的定义：
- 已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对他们实施了特殊的劳动保护措施。
对未成年工的特殊保护：
- 劳动强度的限制：根据法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查的要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身心健康。
综上所述，满十六周岁未满十八岁的青少年在法律上并不被视为童工，而是作为未成年工享有特定的劳动保护权益。这一规定既体现了法律对未成年人身心健康的重视，也为用人单位在招聘和使用未成年工时提供了明确的法律指导。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问，我专注于劳动工伤等法律领域的咨询。