结论：按照我国法律规定，已满17周岁不满18周岁的劳动者不算童工，而是属于未成年工。他们享有合法的劳动权利，并受到法律的特殊保护。
详细分析
童工与未成年工的定义
童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，以保护他们的身心健康和成长权益。
未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。年满16周岁的未成年人因此可以成为合法的劳动者，但享有特殊的法律保护。
对未成年工的特殊保护
劳动范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在防止未成年工因从事高风险或高强度劳动而遭受身心伤害。
健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。这有助于确保未成年工在劳动过程中的身体健康，并防止因劳动导致的疾病或损伤。
实际应用中的指导意义
对于已满17周岁不满18周岁的劳动者而言，明确自己的法律身份和权益至关重要。作为未成年工，他们应了解自己的合法劳动权利以及受到的特殊保护，并在就业过程中积极维护自己的权益。例如，如果用人单位安排他们从事禁忌的劳动或未定期进行健康检查，他们有权向相关部门投诉并寻求帮助。
同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违法使用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。这不仅有助于保障未成年工的身心健康和安全，也有助于维护社会的公平和正义。如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工提供必要的劳动保护，将面临法律的制裁。
可能的法律后果
如果用人单位违法招用童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严厉的法律处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
对于未成年工，如果用人单位未按照法律规定提供特殊的劳动保护或安排他们从事禁忌的劳动，也可能面临法律处罚，并需要承担相应的民事责任，如赔偿未成年工因此遭受的损失。
总结：已满17周岁不满18周岁的劳动者不属于童工范畴，而是未成年工。他们享有合法的劳动权利，并受到法律的特殊保护。无论是劳动者本人还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和和谐性。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。