已满16周岁不满18周岁的青少年在法律上并不被视为童工，而是被称为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与区分
童工的定义：
- 根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，以保护他们的身心健康和成长权益。
未成年工的定义：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这部分劳动者虽然还未成年，但已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，因此法律允许用人单位在遵守特定规定的前提下招用他们。
二、对未成年工的特殊保护
为了确保未成年工的身心健康和安全，法律明确规定了一系列特殊保护措施：
劳动范围限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在防止未成年工因从事高风险或高强度劳动而遭受身心伤害。
健康检查要求：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。这有助于确保未成年工在劳动过程中的身体健康，并防止因劳动导致的疾病或损伤。
三、法律责任与后果
使用童工的法律责任：
- 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
对未成年工的保护措施：
- 用人单位应严格遵守《未成年工特殊保护规定》，提供适宜的劳动条件和保护措施，保障未成年工的身心健康。如果用人单位违反这些规定，也可能面临相应的法律责任。
四、实际应用中的指导意义
对于已满16周岁不满18周岁的劳动者而言，明确自己的法律身份和权益至关重要。作为未成年工，他们应了解自己的合法劳动权利以及受到的特殊保护，并在就业过程中积极维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违法使用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
总结与建议：
- 已满16周岁不满18周岁的青少年在法律上属于未成年工，享有合法的劳动权利，并受到法律的特殊保护。
- 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，提供适宜的劳动条件和保护措施。
- 如果您或您身边的人遇到相关法律问题，如用人单位违法使用童工或未对未成年工实施特殊保护等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。