年满十六周岁就不算是童工了，而是被定义为未成年工，享受特殊的劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的用工被定义为童工，这是法律严格禁止的。

2. 未成年工的定义：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工。这一群体虽然不算童工，但仍需受到特殊的劳动保护。

二、未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动禁忌：

   • 法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。

2. 健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

三、特定行业或工种的年龄与健康要求

尽管年满十六周岁就不算童工，但对于某些特定行业或工种，如矿山井下作业、有毒有害物质接触岗位以及高强度体力劳动等，可能需要设定更高的年龄限制或特定的健康条件。在这些情况下，即使劳动者已经年满十六周岁，也可能因为不符合这些特殊要求而无法从事相关工作。

四、用人单位的法律责任

用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

五、实际案例与法律后果

在实际生活中，如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违规用人单位进行处罚，并保护未成年人的合法权益不受侵害。同时，对于使用童工的用人单位，还可能面临民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

年满十六周岁的劳动者在法律上不再被视为童工，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。但同时，用人单位也需关注特定行业或工种的年龄与健康要求，确保所有员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。