在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确界定了童工的年龄界限，即十六周岁以下。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步明确，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况下的用工规定：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件包括：必须按照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。这一特殊规定旨在保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

3. 用人单位的法律责任：

   • 对于违反规定招用童工的用人单位，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，市场监督管理部门还将吊销该单位的营业执照。这些措施旨在对违法用人单位形成有效震慑，保障未成年人的合法权益。

4. 对未成年劳动者的保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以合法参与工作，但招用他们的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
• 社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题，加强对用人单位的监督，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和发展。
• 如果您发现身边有非法招用童工的情况，可以向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，我国法律对童工问题有着明确且严格的规定。十六周岁是划分是否为童工的关键年龄界限，任何单位和个人都不得违反法律规定招用或使用童工。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。