未满十六周岁的未成年人上班算童工。我国法律对童工的定义和保护措施有着明确的规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、童工的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定主要是基于未成年人身心发育尚未成熟，过早从事劳动可能对其健康和发展造成不良影响，因此法律对其进行了严格的保护。
二、禁止雇佣童工的法律规定
普遍禁止：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对未成年人保护工作的一项重要内容，具有强制性。
特定例外：
- 在文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利以及身心健康和安全得到充分保障。这种情况下，虽然可以招用童工，但条件极为严格，且必须履行一系列保护措施。
三、违法雇佣童工的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。罚款的标准通常是按照每使用一名童工每月处一定金额的罚款（如5000元）进行处罚，具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。
更严厉的处罚：
- 对于情节严重的违法行为，市场监督管理部门可能会吊销该单位的营业执照，从而彻底剥夺其经营资格，以示严惩。在情节特别严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能涉及刑事责任。
四、实际生活中的注意事项
用人单位责任：
- 用人单位在招聘员工时，必须严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。同时，应建立健全的用工制度，加强对员工的培训和管理，防止因误用童工而带来的法律风险和经济损失。
社会监督：
- 社会各界应加强对用人单位的监督，发现非法招用童工的行为应及时向有关部门举报。公众可以通过电话、邮件、信函等多种方式进行举报，确保信息的准确传递和及时处理。
家长和监护人的责任：
- 家长和监护人也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观。同时，应关注未成年人的身心健康和成长环境，避免他们过早进入劳动市场而遭受剥削和伤害。
总结与建议：
未满十六周岁的未成年人上班算童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和发展。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工；作为社会公众，应加强对用人单位的监督，共同维护未成年人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了非法招用童工的情况，请及时向相关部门举报，以确保未成年人的权益得到有效保护。如果你有其他关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。