在我国，年满16周岁即不算童工。以下是对这一问题的详细分析：
童工与未成年工的界定
- 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 未成年工定义：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
对未成年工的特殊劳动保护
- 劳动禁忌：根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全。
- 健康检查：《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
特殊行业的年龄要求
- 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。
法律建议：
- 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果发现自己被非法雇佣为童工或未得到应有的劳动保护，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位非法雇佣童工，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 对于未成年工而言，如果用人单位未提供必要的劳动保护或安排其从事禁忌劳动，未成年工有权拒绝并可以向相关部门投诉，用人单位将因此受到相应的法律制裁。
综上所述，年满16周岁即不算童工，但仍需作为未成年工享受特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。