在我国，年满16周岁即不再被视为童工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。

2. 对未成年工的特殊劳动保护：

   • 劳动禁忌：根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全。
   • 健康检查：《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。

3. 特殊行业的年龄要求：

   • 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满18周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。

法律建议：

• 用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用童工，并遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。
• 未成年工及其家长也应了解相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。
• 如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报，以维护法律的尊严和权威，保护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 同时，用人单位还可能因侵害未成年工的合法权益而承担民事赔偿责任。

综上所述，年满16周岁即不再被视为童工，但仍需作为未成年工享受特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。