告公司当年招用童工，所能拿到的补偿款并非固定数额，而是依据多种因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：
首先，公司雇佣童工是严重的违法行为，不仅面临法律责任，还需承担相应的赔偿责任。关于补偿款的具体计算，主要涉及以下几个方面：
劳动报酬支付：
- 公司必须足额支付童工在工作期间的劳动报酬，这一标准通常参照本单位同岗位职工的工资水平或当地同行业、同工种的平均工资水平来确定。
医疗费用及相关补偿：
- 如果童工在工作过程中受伤或患职业病，公司应负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 医疗终结后，根据劳动鉴定委员会确定的伤残等级，公司还需支付一次性伤残赔偿。赔偿标准通常考虑伤残等级、当地上一年度居民人均可支配收入等因素。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需向童工支付相当于一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特别注意，如果童工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他损害赔偿：
- 如果因公司雇佣童工给童工或其监护人造成其他损害（如精神损害），公司还需承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额由法院根据具体情况酌定。
此外，公司雇佣童工还可能面临严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。对于情节严重的，还可能涉及刑事责任。
综上所述，告公司当年招用童工所能拿到的补偿款，需要根据童工的工作年限、工资水平、伤残情况以及是否造成其他损害等多种因素来综合确定。同时，也强烈建议企业严格遵守相关法律法规，坚决避免雇佣童工，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。