招用童工不仅违法，情节严重时还可能构成犯罪，面临刑事处罚，具体判刑情况需根据情节严重程度来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般违法情形及处罚

在一般情况下，用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用童工的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。若情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条进一步明确了处罚标准，即用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、构成犯罪的情形及量刑

当招用童工的行为违反劳动管理法规，且情节严重时，将可能构成犯罪。具体来说：

1. 非法雇用童工从事危重劳动罪：

   • 构成要件：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重。
   • 刑罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他可能的犯罪情形：

   • 如果招用童工的行为同时构成其他犯罪（如强迫劳动罪、拐卖儿童罪等），将依照数罪并罚的规定进行处罚。这意味着，除了因招用童工而面临的刑罚外，还可能因其他犯罪行为而面临额外的刑罚。

三、特殊判刑情况

• 如果招用童工的行为严重损害了未成年人的身心健康，或者造成了特别严重的社会后果，可能面临更严厉的刑罚，如五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但这种情况较为罕见，通常需要行为具有极其恶劣的性质和后果。

四、建议与总结

招用童工是严重的违法行为，不仅可能面临高额的罚款和营业执照被吊销的风险，还可能因情节严重而构成犯罪，承受刑事处罚。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的行为，以确保企业的合法经营和未成年人的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了招用童工的问题，或者有任何关于劳动工伤、刑事案件方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。