使用童工是可能构成犯罪的，并会受到法律的制裁。

一、罪名与法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，构成“雇用童工从事危重劳动罪”。

二、量刑标准

1. 一般情况：对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 情节特别严重：若犯罪行为情节特别严重，如造成了严重的身体伤害甚至死亡，对直接责任人员将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数罪并罚：若雇用童工从事危重劳动的行为同时构成其他犯罪，如因劳动安全设施不符合国家规定导致重大伤亡事故，构成重大劳动安全事故罪，则将按照数罪并罚的原则进行处罚。

三、法律责任主体

1. 个人：直接责任人员需承担刑事责任。
2. 单位：单位犯此罪的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

四、其他法律责任

除了刑事责任外，使用童工还可能面临行政责任和民事责任：

1. 行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并可能面临其他行政处罚。
2. 民事责任：童工患病、受伤或伤残、死亡的，用人单位需承担医疗费用、赔偿费用等。

五、特殊情形

文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并在保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员和艺徒。但这也需要严格遵守相关法律法规，并确保未成年人的身心健康和合法权益。

综上所述，使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅可能构成犯罪，还可能面临严重的行政责任和民事责任。因此，任何单位或个人都应严格遵守劳动管理法规，不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。如有关于使用童工的具体法律问题，可直接向我咨询。