招用童工若构成犯罪，判刑年限根据情节严重程度而定。一般情况下，招用童工会面临行政处罚；若情节严重，构成雇用童工从事危重劳动罪，则将面临刑事处罚。

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位需限期将童工送回原居住地，并承担相关交通和食宿费用。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 刑事处罚：

   • 根据《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

   • “情节严重”的判定包括但不限于：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或对其身体健康造成严重危害；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动；以及其他情节严重的情形。

综上所述，招用童工是违法的，其法律后果根据情节的严重程度而有所不同。用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用童工，以保障未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何疑问或面临相关法律问题，请直接向我咨询。