雇佣童工若构成雇用童工从事危重劳动罪，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：
一、雇用童工从事危重劳动罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者安排其从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等极度危险的环境下工作，且情节严重时，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
二、量刑标准
此罪行的法律后果严厉，具体量刑分为两个档次：
情节严重的：对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并同时并处罚金。拘役的期限通常为一个月至六个月不等。这里的“情节严重”通常指的是造成未满十六周岁的未成年人伤亡或对其身体健康造成严重危害，雇用未满十六周岁的未成年人三人以上，以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，或其他情节严重的情形。
情节特别严重的：则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要并处罚金。这通常指的是雇用童工数量更多，劳动环境更加危险，或者对童工造成的伤害更加严重等情形。
三、其他法律后果
除了刑事处罚外，雇用童工还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
四、实际案例与考量因素
在实际案例中，判刑的具体考量因素包括童工的年龄与数量、劳动环境的危险性、对童工造成的伤害以及雇主的主观恶意等。例如，某矿山企业主为降低成本，雇佣了5名未满16周岁的未成年人从事井下作业，导致其中一名童工受伤。该企业主的行为构成雇佣童工从事危重劳动罪，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
五、建议与提醒
作为雇主或企业经营者，必须严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，坚决杜绝雇用童工从事任何形式的劳动，尤其是危重劳动。这不仅是法律的要求，更是对社会责任和道德良知的坚守。若您有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。