雇用童工的追诉期一般是二年，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、追诉期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。然而，在雇用童工这一特定情境下，由于涉及到对未成年人的特殊保护，以及可能涉及的行政处罚和刑事责任，追诉期的计算可能更为复杂。不过，就民事赔偿部分而言，若童工或其法定代理人选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护权益，通常需遵循一般的劳动争议仲裁时效规定，但在实践中，对于雇用童工这类违法行为，相关部门往往会积极介入，且法律对于保护未成年人权益有更为严格的规定，因此，在追责上可能不会严格受限于一年的仲裁时效，但若从民事赔偿角度考虑，且未涉及其他特殊情形（如持续侵权等），一般可参照《民法典》中关于诉讼时效的规定，即三年，不过在劳动法的框架下，更常遵循的是劳动争议调解仲裁法的一年时效，但考虑到雇用童工的严重性，及实际执法中的灵活性，通常认为在发现或应当发现雇用童工行为后的二年内进行追责是较为合理的，这里的二年并非严格法律条文规定，而是基于实践中的通常做法和保护未成年人权益的考量。若涉及刑事责任，则需根据《中华人民共和国刑法》中关于追诉时效的规定来确定。

二、不同情境下的追诉期

1. 民事赔偿部分：

   • 若童工或其法定代理人选择通过民事诉讼途径要求赔偿，需遵循《民法典》中关于诉讼时效的规定（一般诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护）。然而，在劳动法的框架下，且考虑到雇用童工的特殊性，更常遵循的是劳动争议调解仲裁法的一年时效规定，但实践中可能更为灵活，通常认为二年内追责是合理的。
   • 若存在持续侵权行为（如长期雇用童工），则诉讼时效可能从侵权行为终止之日起计算。

2. 行政处罚部分：

   • 雇用童工属于违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。行政处罚的追诉期通常较短，且需遵循《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。一般来说，行政处罚的追诉期为二年，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

3. 刑事责任部分：

   • 若雇用童工行为情节严重，构成犯罪（如强迫劳动罪等），则需追究刑事责任。刑事责任的追诉期根据《中华人民共和国刑法》的规定来确定，不同罪名的追诉期可能不同。

三、建议

• 及时维权：若发现雇用童工行为，应尽快向相关部门（如劳动行政部门、公安机关等）举报或投诉，以维护童工的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，应尽可能保留相关证据（如工资单、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于雇用童工问题涉及多个法律领域（如劳动法、刑法等），且情况复杂多变，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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