雇佣儿童是否会被判刑以及判多少年，主要取决于具体情节的严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），将面临劳动保障行政部门的处罚。具体为：每使用一名童工，每月需支付5000元罚款；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
- 同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。
- 情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
举例：
- 假设某小型工厂违规招用了2名童工，被发现后，工厂将面临罚款，并被责令限期将童工送回原居住地，同时承担相关费用。
二、构成犯罪的情形及刑事处罚
雇佣童工从事危重劳动罪：
- 根据《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“情节严重”的判定：
- 造成未满十六周岁的未成年人伤亡或对其身体健康造成严重危害；
- 雇用未满十六周岁的未成年人三人以上；
- 以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动；
- 其他情节严重的情形。
判刑的具体考量因素：
- 童工的年龄与数量：雇用的童工人数越多，刑罚可能越重。
- 劳动环境的危险性：如童工被安排在极其危险的环境下工作，这也被视为加重情节。
- 对童工造成的伤害：童工在工作中受伤、死亡或健康受损，将直接影响刑事处罚的严厉程度。
- 雇主的主观恶意：以强迫、欺骗等手段雇用童工，或明知故犯，也将被视为加重情节。
举例：
- 假设某矿山企业主为降低成本，雇佣了5名未满16周岁的未成年人从事井下作业，导致其中一名童工受伤。该企业主的行为构成雇佣童工从事危重劳动罪，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、特殊情形下的法律责任
- 若雇佣童工的行为同时触犯其他刑法条款，如故意伤害、非法拘禁、强迫劳动等，还可能根据这些具体行为，被定罪为故意伤害罪、非法拘禁罪等相关罪名，并依法受到相应的刑事处罚。
四、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《刑法》等相关法律法规，坚决禁止招用童工，以保障未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核，确保不雇佣童工。
及时咨询与处理：
- 若用人单位发现已雇佣童工，应立即停止其工作，并及时向劳动保障行政部门报告，配合处理相关事宜，以减轻或避免法律责任。
综上所述，雇佣儿童是否会被判刑以及判多少年，取决于具体情节的严重程度。在一般情况下，用人单位将面临行政处罚；而在情节严重时，如雇用童工从事危重劳动并造成严重后果，则可能构成刑事犯罪，面临严厉的刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用童工。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。