关于工厂收童工罪的定刑，这主要涉及到我国刑法中对于非法雇佣童工的相关规定。首先，需要明确的是，我国法律严格禁止使用童工，对于非法雇佣童工的行为，将依法给予严厉的处罚。具体来说：

1. 定罪依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法雇佣童工，情节严重的，构成非法雇佣童工罪。这里的“情节严重”通常指的是雇佣童工数量较多、雇佣时间较长、对童工身心健康造成严重损害等情形。

2. 量刑标准：

   • 对于非法雇佣童工罪，我国刑法规定了相应的量刑标准。一般来说，如果构成犯罪，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体的量刑还会考虑到多种因素，如雇佣童工的数量、雇佣时间的长短、对童工造成的损害程度、是否有自首、立功等情节，以及被告人的认罪态度等。

3. 相关法律责任：

   • 除了刑事责任外，非法雇佣童工的工厂还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，工厂还需要承担对童工的民事赔偿责任，包括支付童工的工资、赔偿因雇佣童工而给童工造成的损失等。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体案情，结合相关法律规定，对非法雇佣童工的行为进行定罪量刑。例如，如果工厂雇佣了多名童工，且雇佣时间较长，对童工的身心健康造成了严重损害，那么法院可能会认定该行为构成非法雇佣童工罪，并依法对相关责任人员进行处罚。

建议与提醒：

• 工厂应严格遵守国家法律法规，不得非法雇佣童工。如果需要用工，应确保雇佣的人员符合法定年龄要求，并签订合法的劳动合同。
• 如果发现工厂有非法雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报，以维护童工的合法权益和社会公共利益。
• 对于已经涉嫌非法雇佣童工的工厂，应尽快采取措施，如停止雇佣、支付工资、赔偿损失等，以减轻法律责任。

最后，我想强调的是，法律对于保护童工的权益有着严格的规定和严厉的处罚措施。工厂应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。