您好，关于雇用童工的问题，这确实是一个需要严肃对待的法律问题。根据我国相关法律法规，雇用童工的行为主要由劳动保障行政部门进行管理和处罚。

具体来说，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会依据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，对用人单位进行处罚。处罚措施通常包括罚款，罚款标准一般是每使用一名童工每月处5000元罚款，如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还会从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门会进一步加大处罚力度，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不要雇用童工，以维护未成年人的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如果您还有其他关于雇用童工或相关法律法规的问题，欢迎随时向我咨询。